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企业.台湾高龄化社会来临,你有思考过职涯该怎幺规划吗?

2020-05-22


台湾已进入高龄少子化社会,每七人就有一人65岁以上。根据最近一次的调查,台湾人平均寿命已超过80岁。目前台湾工作者的平均退休年龄为58岁,退休后有近20年的闲暇时间。你有想过,退休之后的生活要怎幺过?退休金够不够花吗?

因应时代变化,许多工作者在规划退休后积极找寻第二春。而大环境就业环境这几年也逐渐转变,独立工作者崛起,斜槓工作人、零工经济等概念兴起,一个人可以拥有多项专长,同时可以做好几份工作。

从聘僱面的角度来看,企业对中高龄的工作者提供的全职转职机会并不多。由主计处资讯看来,从民国101年以来,非典型工作者(部分工时、临时性或人力派遣)比例逐年增加。因此专业工作者若想找寻职涯发展第二春,以非全职的方式较有机会贡献自己的才能,符合市场需求。

企业在用中高阶人才以及专业技术人员方面,也有其侷限之处。特殊技术研发人员薪资较高,企业未必有庞大预算马上投入。若能以顾问方式雇用专业工作者,辅佐企业训练团队,人事开销就能较为节省。

或是企业有短暂需求时,也可能不考虑全职员工,改以钟点及专案形式聘雇。举例来说,有一个国外来的创投看中台湾的食品业者想投资,但却没有相关产业经验。此时,这家创投以专案方式聘请顾问,协助做投资风险评估,最后决定买下该食品公司。

再来则是企业做组织改造时,聘雇外部人员较合适。电影《型男飞行日记》中,乔治克隆尼所扮演的就是外聘的人员,负责解僱员工。有时企业需要做组织改造时,若由内部人员来做,常会面临利益冲突等问题,此时就需要外部的共享人才做短期、专案式的协助。若中高阶人才有财务、法律等专业,也可以在退休后,以共享方式协助企业。

每个人都有退休的一天,及早规划自己未来的职涯,以终为始,才能做好準备。

原文连结

企业工作者台湾专业人员职涯



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